ING Türkiye'nin Flexi Yaz çalışma modeli ile yaz boyunca uzaktan çalışma imkanı

ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “ING Türkiye olarak ‘Önce kendin olursun, sonra ING’li’ yaklaşımını stratejimizin merkezine alıyoruz; çalışanların kendileri olabilmelerini ve hayatlarını diledikleri üzere yaşamalarını istiyoruz. Çalışan memnunluğu için esnek ve yenilikçi olmayı muvaffakiyetin anahtarı olarak görüyor, esnekliği IK uygulamalarımıza bütüncül olarak yansıtıyoruz. Flexi Yaz ise hayli beğenilen bir uygulamamız, şu ana kadar da birçok çalışanımız bu uygulamadan faydalandı” dedi.

Çalışan memnunluğu için esnek ve yenilikçi olmayı önceliklendiren esnek çalışma koşullarının öncüsü ING Türkiye, Flexi Yaz çalışma modeli ile 2020 yılından beri çalışanlarına yaz periyotlarında istedikleri kentte ve lokasyonda çalışma imkanı tanıyor. Flexi Yaz kapsamında İstanbul Genel Müdürlük, Ankara Merkez Ofis, Kahramanmaraş Operasyon ve Davet Merkezi çalışanları, Haziran ve Eylül ayları ortasında 8 haftaya kadar diledikleri yerden uzaktan çalışabiliyor.

ING’nin başka 4 esnek çalışma modeli ile ayrıyeten çalışanlar kendilerine ve sevdiklerine daha fazla vakit ayırabiliyor. Haftam Flexi çalışma modeliyle İstanbul’daki Genel Müdürlük çalışanları büsbütün hibrit çalışıyor; çalışanlar ayda yalnızca 6 gün ofise geliyor, geri kalan günlerde uzaktan çalışabilme imkanına sahip oluyor. IT grupları ise haftada 1 gün ofisten ve geri kalan günlerde uzaktan çalışabiliyor. Bir öteki model Flexi 365 ile İstanbul Genel Müdürlük ve Kahramanmaraş Operasyon Merkezi’nde çalışan, faaliyet gösterdiği iş kolu ve misyonu uygun olan ING’liler, haftanın 5 günü uzaktan çalışabiliyor. ING Türkiye Genel Müdürlüğü’nden şubelere kadar tüm ING Türkiye çalışanlarının yararlanabildiği Haftam 3 Gün Flexi ve Haftam 4 Gün Flexi modellerini tercih eden çalışanlar ise, üç yahut dört gün çalışma seçenekleri ile kalan günlerini diledikleri üzere planlayabiliyor. 

Hale Ökmen Ataklı: Çalışan memnunluğu için esnek ve yenilikçi olmayı muvaffakiyetin anahtarı olarak görüyoruz.

Esnek çalışma modelleri ile ilgili değerlendirmede bulunan ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “İnsan ve Kültür stratejimizde ‘Önce kendin olursun, sonra ING’li’ yaklaşımını merkeze alıyor, çalışanlarımızın evvel kendileri olabilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı önceliklendiriyoruz, bunu yaparken de DNA’mızda yer alan esneklik ve çeviklik yeteneğimizden yararlanarak yenilikçi uygulamalar geliştiriyor, inovatif bakış açımızı insan kaynakları siyasetlerimize yansıtıyoruz. Çalışan memnunluğu için esnek ve yenilikçi olmayı muvaffakiyetin anahtarı olarak görüyoruz. Esnek çalışma modellerimizden Flexi Yaz ise hayli beğenilen bir uygulamamız, şu ana kadar birçok çalışanımız bu uygulamadan faydalandı. Ayrıyeten, esnekliği IK uygulamalarımıza bütüncül olarak yansıtıyoruz, bu kapsamda Flexi Müsaade, Flexi Meslek üzere uygulamalarımızla da kesimde fark yaratıyoruz” diye aktardı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı